Chaque entreprise doit, au minimum, atteindre 75 points et publier sa note sur son site internet.
La note des Pep Grand Oise s’élève à 79 pour l’année 2019. Les écarts sont au profit des femmes dans l’ association, celles-ci étant très largement majoritaires dans les effectifs. Voici le détail de la notation :
- Écart de rémunération
- Indicateur calculable : Oui
- Valeur de l’indicateur en pourcentage : 0,3
- Nombre de points obtenus : 39
- Nombre de points maximum de l’indicateur : 40
- Écart d’augmentation individuelle
- Indicateur calculable : Oui
- Valeur de l’indicateur en pourcentage : 12,5
- Nombre de points obtenus : 0
- Nombre de points maximum de l’indicateur : 20
- Écart de promotion
- Indicateur calculable : Oui
- Valeur de l’indicateur en pourcentage : 0,2
- Nombre de points obtenus : 15
- Nombre de points maximum de l’indicateur : 15
- Salariés augmentées au retour d’un congé maternité
- Indicateur calculable : Oui
- Valeur de l’indicateur en pourcentage : 100
- Nombre de points obtenus : 15
- Nombre de points maximum de l’indicateur : 15
- Salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
- Indicateur calculable : Oui
- Valeur de l’indicateur : 4
- Nombre de points obtenus : 10
- Nombre de points maximum de l’indicateur : 10
- Total des indicateurs calculables
- Points obtenus : 79
- Nombre de points maximum de l’indicateur : 100
- Index sur 100 points : 79
