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Index égalité homme femme 2019

Conformément à la loi du 5 Septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 Janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les Pep Grand Oise publient l’index de l’égalité professionnelle chaque année.

Chaque entreprise doit, au minimum, atteindre 75 points et publier sa note sur son site internet.

La note des Pep Grand Oise s’élève à 79 pour l’année 2019. Les écarts sont au profit des femmes dans l’ association, celles-ci étant très largement majoritaires dans les effectifs. Voici le détail de la notation :

  • Écart de rémunération
    • Indicateur calculable : Oui
    • Valeur de l’indicateur en pourcentage : 0,3
    • Nombre de points obtenus : 39
    • Nombre de points maximum de l’indicateur : 40
  • Écart d’augmentation individuelle
    • Indicateur calculable : Oui
    • Valeur de l’indicateur en pourcentage : 12,5
    • Nombre de points obtenus : 0
    • Nombre de points maximum de l’indicateur : 20
  • Écart de promotion
    • Indicateur calculable : Oui
    • Valeur de l’indicateur en pourcentage : 0,2
    • Nombre de points obtenus : 15
    • Nombre de points maximum de l’indicateur : 15
  • Salariés augmentées au retour d’un congé maternité
    • Indicateur calculable : Oui
    • Valeur de l’indicateur en pourcentage : 100
    • Nombre de points obtenus : 15
    • Nombre de points maximum de l’indicateur : 15
  • Salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
    • Indicateur calculable : Oui
    • Valeur de l’indicateur : 4
    • Nombre de points obtenus : 10
    • Nombre de points maximum de l’indicateur : 10
  • Total des indicateurs calculables
    • Points obtenus : 79
    • Nombre de points maximum de l’indicateur : 100
  • Index sur 100 points : 79