Conformément à la loi du 5 Septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 Janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les Pep Grand Oise publient l’index de l’égalité professionnelle chaque année.
La note des Pep Grand Oise s’élevait à 99 pour l’année 2022. Pour l’année 2023, voici le détail des résultats :
| Indicateur calculable (1=oui , 2=non) | Valeur de l’indicateur | Points obtenus | Nombre de points maximum de l’indicateur | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 – Écart de rémunération | 1 | 2 % en faveur des hommes | 38 | 40 | 40 |
| 2 – Écarts d’augmentations individuelles (en points de %) | 1 | 0,6% en faveur des femmes | 20 | 20 | 20 |
| 3 – Écarts de promotions (en points de %) | 1 | 0,8% en faveur des hommes | 15 | 5 | 5 |
| 4 – Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité | 1 | 100% | 15 | 15 | 15 |
| 5 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 1 | 4 hommes | 10 | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 98 | 100 | |||
| INDEX (sur 100 points) | 98 | 100 |
