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- Écart de rémunération (en %)
- Indicateur calculable : Oui
- Valeur de l’indicateur en pourcentage : 0,5
- Nombre de points obtenus : 39
- Nombre de points maximum de l’indicateur : 40
- Nombre de points maximum des indicateurs calculables : 40
- Écarts d’augmentations individuelles (en points de %)
- Indicateur calculable : Oui
- Valeur de l’indicateur en pourcentage : 1,5
- Nombre de points obtenus : 20
- Nombre de points maximum de l’indicateur : 20
- Nombre de points maximum des indicateurs calculables : 20
- Écart de promotion (en points de %)
- Indicateur calculable : Oui
- Valeur de l’indicateur en pourcentage : 4,7
- Nombre de points obtenus : 10
- Nombre de points maximum de l’indicateur : 15
- Nombre de points maximum des indicateurs calculables : 15
- Pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité
- Indicateur calculable : Oui
- Valeur de l’indicateur en pourcentage : 100
- Nombre de points obtenus : 15
- Nombre de points maximum de l’indicateur : 15
- Nombre de points maximum des indicateurs calculables : 15
- Salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
- Indicateur calculable : Oui
- Valeur de l’indicateur : 4
- Nombre de points obtenus : 10
- Nombre de points maximum de l’indicateur : 10
- Nombre de points maximum des indicateurs calculables : 40
- Total des indicateurs calculables
- Points obtenus : 94
- Nombre de points maximum de l’indicateur : 100
- Index sur 100 points
- Points obtenus : 94
- Nombre de points maximum de l’indicateur : 100
