Index égalité homme femme 2020

Publié le 31 mars, 2021

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Conformément à la loi du 5 Septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application du 8 Janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les Pep Grand Oise publient l’index de l’égalité professionnelle chaque année.

Index égalité homme femme 2020

La note des Pep Grand Oise s’élevait à 79 pour l’année 2019. En 2020, elle atteint 94/100. Contrairement à l’année dernière, l’écart est en faveur des hommes en 2020.

Index égalité homme femme 2020 des PEP Grand Oise
Indicateur calculable (1=oui , 2=non) Valeur de l’indicateur Points obtenus Nombre de points maximum de l’indicateur Nombre de points maximum des indicateurs calculables
Écart de rémunération 1 0,5 39 40 40
Écarts d’augmentations individuelles (en points de %) 1 1,5 20 20 20
Écarts de promotions (en points de %) 1 4,7 10 15 15
Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité 1 100 15 15 15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 1 4 10 10 10
Total des indicateurs calculables 94 100
INDEX (sur 100 points) 94 100

Alternative textuelle au tableau Index égalité homme femme 2020 des PEP Grand Oise

 

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